HR工作者心理素质完全手册

内容摘要：

HR工作者的心理素质完全手册

人事管理者的心理障碍
人事管理者的心理障碍,在工作中经常
发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人
事管理者的心理障碍进行分析

1.嫉妒心理
嫉妒是一咱变态心理,是一种想排除他人优越地位或想
破坏他人形成优越才能的环境,包含憎恨的情绪,是一种难
于发觉,又不愿被人发觉,不愿表面化的情感。在人事决策
中,主要表现在
对于能力、水平、品格高于已者,或
升迁的可能性大于已者的人,抱怨、憎恨,甚至采用造谣
俳谤、中伤等各种卑鄙手段。二、嫉贤妒能,唯恐他人超过
自己,千方百计压抑、打击有オ华的部属。总之,怀有嫉妒
心理者,以自我为中心,对人才缺乏善意;揽功推过,只用
奴才,不用人オ。战国时期,”孙庞斗法”的故事是妒能的典
型事例。孙膑是位著名军事家,他有一个同学叫庞涓。庞涓
感到自己的才能比不上孙膑,便设法把孙膑骗到魏国,罗织
罪名,将他的膝骨挖掉,使之倍受折磨。历史的画面应作为
今人的教训

2.信谗心理
在相当多的组织中,总是有那么一些心术不正的人,为
达到卑鄙的目的,采用不正当手法,散布流言蜚语,干扰决
策者用人决心和意图。使决策难辩真伪,产生偏信诡言的心
理状态。造成的悉劣后果是
压抑优秀人才,良莠不分
对于婋兢业业、埋头苦干、忠厚老实、不愿逾矩的人以伤害
对于有魄力、有能力、敢于冲破阻力,开拓进取的人伤害。
使组织氛围恶化,抑正纵邪、正气下降、邪气上升、是
非不分、忠奸倒置,好人受气、受屈,心术不正之辈弹冠相
庆,使组织舆论导向、价值导向偏离正常组织目标。三、损
害決策者威信。由于信、纵谗言,导致人际圈子越来越小,
正派的人敬鬼神而远之。某企业的决策者就是由于嫉如妒心理
和信逸心理,把好端端的一个企业搞垮了,人才大量流失,
信誉下降,产品销售不出去,最后企业只得倒闭。

3.近亲心理
近亲心理指决策者以血缘关系作为用人的标准,致使组
织家族化的倾向。人事上的近亲繁殖,扭曲了用人标准,压
抑了人地物成长和能量的释放,导致山头林立,内耗严重
管理混乱,最后导致组织目标不能实现,组织崩毁。典型的
例子是美籍华人王安的电脑五国的覆灭,而泰国华人的正大
集团,由于在人事决策中避免了近亲繁殖,在剧烈的竞争中
立于不败之地。