企业员工劳资纠纷处理实用工具大全(附案例)

裁员潮下,如果HR不懂劳动法,不知道如何降低用工风险,其实就是在坑公司,坑自己。

熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求,懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》,一定会让你在HR的道路上举步维艰。

虽然《劳动法》如此重要,很多HR仍然是一知半解,大多数HR都是碰到实际问题后才临时抱佛脚。

招聘的在职员工、辞退的一个个离职员工更是因为一些本可以简单规避的事情,变成了一个个定时炸弹:毕竟劳动争议的仲裁时效有1年啊!

身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。

今天给大家送上一份《劳资纠纷处理实用工具大全(附案例)》,干货满满,让你的HR生涯不再因为劳动纠纷而背锅~

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