世界500强企业面试实录mbook随身读mbook随身读员工培训

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版权信息
前言　敲开世界500强企业之门
第一章　你是世界500强企业想要的人吗
九大素质不可缺
最受500强企业欢迎的行业素质
世界500强企业HR的告诫
最受500强企业青睐的四种特质
第二章　世界500强企业用人理念
壳牌公司：发现未来的老板
GE公司：技能+GE价值观+潜力
丰田公司：注重综合素质
微软公司：青睐“聪明人”、“失意者”
英特尔公司：“六大价值观”
西门子公司：看重三素质
苹果公司：看学历，更看能力
佳能公司：关注情商、专业
三星公司：善用奇才、怪才
Google中国：实干、内功与人品
宝洁公司：注重七原则
联邦快递公司：以人为本
麦当劳：用人有七招
雀巢公司：态度、热情、忠诚
欧莱雅公司：寻求“诗人与农民的完美结合”
第三章　世界500强企业招聘流程
世界500强企业面试一览
世界500强企业笔试揭秘
世界500强企业“选秀”流程
第四章　世界500强企业面试实录
微软公司面试实录
IBM公司面试实录
松下电器公司面试实录
索尼公司面试实录
英特尔公司面试实录
家乐福面试实录
欧莱雅公司面试实录
普华永道公司面试实录
联合利华公司面试实录
中国移动广州公司面试实录
中国银行面试实录
第五章　世界500强企业面试实战攻略
进入世界500强企业的面试准备
以礼取胜，轻松入职500强企业
与主考官“过招”
面试结束，应聘未完
技巧决定胜负
陷阱与误区大盘点
第六章　世界500强企业HR点拨求职秘诀
世界500强企业人力官欣赏什么样的简历
世界500强企业HR为面试支招
GE公司HR：做好小事，成就大事
微软公司HR：思路+眼光=机会
西门子公司HR：应聘职位莫“花心”
飞利浦公司HR：表现最自然的自己
惠普公司HR：诚实胜于技巧
百事可乐公司HR：先给自己定位